Срочный трудовой договор: когда он законен и как превратить его в бессрочный

Срочный трудовой договор заключается на определённый срок не более пяти лет, и только в случаях, которые перечислены в статье 59 ТК РФ. Если работодатель оформил срочный договор там, где закон этого не допускает, суд признаёт договор заключённым на неопределённый срок, а увольнение по истечении срока незаконным. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения по окончании срока и работник продолжает работу, договор становится бессрочным (статья 58 ТК РФ).

Срочные договоры нередко используют, чтобы не предоставлять гарантии, положенные постоянным сотрудникам: сокращение, запрет увольнения беременных, выходные пособия. Ниже разобраны основания для срочного договора, правила продления, прекращение, признаки злоупотребления и порядок действий работника и работодателя.

Когда срочный договор допустим по закону

Статья 59 ТК РФ делит основания на две группы. К первой относятся случаи, когда характер работы или условия её выполнения не позволяют установить трудовые отношения на неопределённый срок: замещение временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место (отпуск по уходу за ребёнком, болезнь), временные работы до двух месяцев, сезонные работы, работа за пределами страны, стажировка, избрание на должность на определённый срок, творческая работа в определённых отраслях.

Вторая группа допускает срочный договор по соглашению сторон, независимо от характера работы, но только для определённых лиц: с пенсионерами по возрасту, с поступающими на работу в организации малого бизнеса с численностью до тридцати пяти человек (в розничной торговле и бытовых услугах до двадцати), с лицами, обучающимися по очной форме, с руководителями организаций. Согласие должно быть добровольным, иначе суд применит правила договора на неопределённый срок.

Как определяется срок и что должно быть в тексте

В срочном договоре указывают срок действия либо обстоятельство, с наступлением которого договор прекращается, и причину, по которой выбран срочный характер (часть 2 статьи 57 ТК РФ). Если основание не названо или название неточное, суд вправе признать договор бессрочным. Предельный срок составляет пять лет, если иной не установлен законом.

Обстоятельство, определяющее окончание, должно быть чётким. Например, «на время отсутствия основного работника Иванова, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком» — допустимая формулировка. Фраза «на период выполнения проекта» без дальнейших уточнений создаёт спор: проект может считаться неоконченным, когда работодатель уже уволил сотрудника, а ссылка на срочный договор окажется формальной.

Продление и повторное заключение

Если срок истёк, а работник продолжает работать при отсутствии требования расторгнуть договор, условие о срочности теряет силу, и договор считается заключённым на неопределённый срок. Это одно из самых частых оснований для восстановления: работодатель забывает уведомить сотрудника об окончании срока и не издаёт приказ.

Последовательное заключение нескольких срочных договоров на одну и ту же работу вызывает вопросы у судов и инспекции. Если договоры идут один за другим, а трудовая функция не изменилась, это признак того, что отношения по существу бессрочные. В разъяснениях Верховного Суда РФ (постановление Пленума от 17.03.2004 № 2) говорится, что договор не может считаться срочным, когда он заключён вынужденно либо в обход гарантий.

Как прекращается срочный договор и какое уведомление нужно

Работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения в связи с истечением срока (статья 79 ТК РФ). Исключение — договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника: он прекращается с выходом основного работника, а предупреждение не требуется. При ликвидации организации работник уходит по общим правилам.

Приказ об увольнении издаётся в последний день срока. В трудовую книжку или в сведения о трудовой деятельности вносят основание, расчёт производится в последний день работы. Работник вправе уволиться раньше срока, предупредив работодателя за две недели, а при уважительных причинах и в иной срок.

Сезонные, временные работы и беременные работницы

Для сезонных работ действует отдельная глава Трудового кодекса РФ: договор заключают на срок до окончания сезона, а работник вправе расторгнуть его по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за три календарных дня. Те же три календарных дня предусмотрены для работников, принятых на временные работы на срок до двух месяцев, при этом испытание им не устанавливают.

Особое правило защищает беременных. Если срок договора истекает в период беременности, работодатель по письменному заявлению и справке продлевает его до окончания беременности (статья 261 ТК РФ). Обязанность вытекает из закона и не зависит от желания руководителя. Неоформленное продление становится причиной споров, а увольнение по истечении срока в такой ситуации суд признаёт незаконным.

Если вас приняли на срок вместо бессрочного договора

Запросите копию договора и всех дополнительных соглашений, соберите приказы о приёме. Сравните: основание срочности названо ли в тексте, подходит ли оно под статью 59 ТК РФ, давали ли вы согласие письменно. Проверьте даты: не прошли ли сроки, а вы продолжили работу. Если работодатель формально прекратил договор, а основания были неверные, оспаривайте увольнение не позднее месяца после вручения приказа.

В суде работодатель обязан доказать основание срочности. Для работника полезны письма, объявления о вакансии, в которых не было ограничения по сроку, график работы, одинаковые обязанности в разные периоды. Суд восстанавливает на работе, взыскивает заработок за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.

Практические шаги для работодателя

Работодателю при оформлении проверяют: подходит ли ситуация под статью 59 ТК РФ, записано ли основание, подписано ли соглашение. Следят за датами, заранее готовят уведомление об окончании договора, не допускают фактического продолжения работы после срока, если продолжать не планируется. Для стабильных ролей разумнее заключать бессрочный договор.

Адвокат анализирует договоры и приказы, определяет риск переквалификации, составляет типовые формы, представляет интересы работника и работодателя в споре, готовит позицию для проверки трудовой инспекции.

Основной канал связи с адвокатом — электронная почта advokatarbat1@gmail.com.