Беременные работницы: трудовые гарантии, запрет увольнения и отпуск по беременности и родам

Работодатель не вправе уволить беременную женщину по своей инициативе, кроме случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (статья 261 ТК РФ). Если срочный трудовой договор заканчивается в период беременности, его продлевают до окончания беременности по письменному заявлению работницы и справке из медицинской организации.

За этим правилом стоит целый набор других гарантий: перевод на лёгкую работу, запрет на ночные смены и командировки, право на отпуск по беременности и родам, сохранение места на время отпуска по уходу за ребёнком. Ниже разобрано, какие права есть у женщины, как их подтвердить документами, что делать при нарушении и как действовать работодателю.

Запрет увольнения: что именно защищено

Статья 261 ТК РФ запрещает расторгать трудовой договор с беременной женщиной по инициативе работодателя. Запрет распространяется на сокращение штата, несоответствие должности, прогул и иные основания по инициативе работодателя. Он не действует при ликвидации организации и прекращении деятельности предпринимателя. Если работница приняла решение уволиться сама, закон ей препятствовать не будет, но давление на неё запрещено.

Не снимает защиту испытательный срок: если работница беременна, увольнение по результатам испытания недопустимо. Гарантия не зависит от того, знал ли работодатель о беременности: как разъяснил высший суд в постановлении Пленума № 1 от 28.01.2014 (пункт 25), отсутствие у него таких сведений не служит основанием для отказа в иске о восстановлении. Поэтому беременность, подтверждённая уже после увольнения, тоже даёт право восстановиться на работе.

Срочный договор: что с ним происходит при беременности

Если у беременной срок договора истекает, работодатель обязан продлить его до окончания беременности. Для этого требуется письменное заявление и справка из медицинской организации. Исключение закон делает для договора, заключённого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника: если невозможно перевести женщину на другую работу, договор прекращается с выходом основного сотрудника. Тогда работодатель обязан предложить вакансию, подходящую по квалификации и состоянию здоровья.

Женщина, у которой договор продлён, вправе уволиться раньше, а работодатель вправе расторгнуть договор по окончании беременности, если она фактически подтверждена как завершившаяся. Срок такого расторжения закон ограничивает: уволить можно в течение недели со дня, когда работодателю стало известно об окончании беременности либо должно было стать известно. Эти детали проверяют по тексту статьи 261 ТК РФ при каждом конкретном споре.

Как подтвердить беременность и когда сообщать работодателю

Закон не обязывает сообщать о беременности немедленно, но своевременное уведомление избавляет от лишнего спора и позволяет сразу получить перевод и другие льготы. Основной документ — справка женской консультации или иной медицинской организации о сроке беременности. Сведения о здоровье защищены, поэтому в отдел кадров несут справку, а не медицинскую карту.

Подавайте заявление в письменном виде с описью приложений и отметкой о получении, либо отправьте документы заказным письмом. Если на вас уже готовят приказ об увольнении, сообщите о беременности немедленно и приложите справку: суд оценивает добросовестность обеих сторон. Работодатель, который узнал о беременности, не вправе требовать иных документов сверх предусмотренных законом.

Перевод на лёгкую работу и ограничения

Беременная женщина вправе получить медицинское заключение о переводе на более лёгкую работу, исключающую воздействие вредных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней должности (статья 254 ТК РФ). До предоставления такой работы её освобождают от выполнения обязанностей с сохранением заработка за счёт работодателя за все пропущенные дни.

Запрещены направление в командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 259 ТК РФ). Женщина может отказаться от такого привлечения, а работодатель не вправе применять за это дисциплинарное взыскание. По заявлению ей устанавливают неполный рабочий день или неполную неделю (статья 93 ТК РФ), оплата идёт пропорционально отработанному времени.

Отпуск по беременности и родам и по уходу за ребёнком

Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка нетрудоспособности и составляет 70 календарных дней до родов и 70 после (статья 255 ТК РФ). При осложнённых родах послеродовой период увеличивается до 86 дней, при рождении двух и более детей — до 110 дней. Пособие выплачивает Социальный фонд России. Отпуск присоединяют к ежегодному оплачиваемому по желанию женщины, независимо от стажа в организации (статья 260 ТК РФ).

Отпуск по уходу за ребёнком до достижения трёх лет предоставляется по заявлению матери, отца, бабушки, других родственников, фактически осуществляющих уход (статья 256 ТК РФ). Рабочее место сохраняется, время отпуска засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (часть шестая статьи 256 ТК РФ). Работа на условиях неполного времени допускается, при этом пособие сохраняется.

Как защитить права при нарушении

Если вас уволили или грозят увольнением, запросите письменное объяснение причины, сохраните приказ и уведомления. Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру: оба органа вправе проверить законность. Для восстановления на работе подаётся иск в суд в течение одного месяца со дня получения копии приказа. Суд восстанавливает работницу, взыскивает средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Практическая рекомендация: сообщите работодателю о беременности письменно и сохраните отметку о получении. Сделайте копию справки. Если на вас оказывают давление, зафиксируйте переговоры, сохраните переписку и обратитесь за адвокатской помощью до подписания любого заявления.

Что должен учитывать работодатель

Руководителю нужно понимать, что отказ в приёме на работу из-за беременности запрещён, о чём сказано в статье 64 ТК РФ: за такой отказ предусмотрена уголовная ответственность (статья 145 УК РФ). Планируя сокращение, он обязан учитывать, что беременная работница не подлежит увольнению по этому основанию, а должность сохраняется.

Работодатель вправе требовать подтверждающие документы, оформлять переводы по заключению врача, обеспечивать замену на время отсутствия, оформив срочный договор с замещающим работником. Ошибки в оформлении приводят к штрафам по статье 5.27 КоАП РФ и к искам о восстановлении. Адвокат консультирует по оформлению переводов, графиков и отказов, участвует в спорах и представляет интересы работницы либо организации.

Основной канал связи с адвокатом — электронная почта advokatarbat1@gmail.com.