Увольнение по сокращению штата: гарантии работника и ошибки работодателя

Сокращение численности или штата разрешено работодателю, но только при соблюдении процедуры из статей 81, 179 и 180 Трудового кодекса: письменное предупреждение не менее чем за два месяца, предложение всех вакантных должностей, оценка преимущественного права остаться на работе и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Нарушение любого из этих шагов даёт основание для восстановления в суде.

Работники нередко узнают о сокращении устно или получают приказ «в последний день». Страница объясняет, как проходит законное сокращение, кто защищён от увольнения, что входит в выплаты и как проверить, не закрывает ли работодатель так называемым сокращением обычный конфликт.

Что считается сокращением по закону

Сокращение численности означает уменьшение числа работников по определённой должности, а сокращение штата означает исключение должности из штатного расписания. Основание увольнения: пункт 2 части первой статьи 81. Обязательное условие: должность действительно исчезла, а не переименована. Если через короткое время на то же место принимают нового человека с другим названием, суд вправе признать сокращение мнимым.

Работодатель обязан издать приказ об изменении штатного расписания, подтвердить причины и сроки. Решение о сокращении относится к его компетенции, и суд не проверяет экономическую целесообразность, но проверяет реальность и процедуру. Документы, на которые стоит смотреть работнику: приказ об изменении штатного расписания, новое расписание, список должностей, переписка.

Сокращение не допускается в отношении тех, кому закон запрещает увольнение по инициативе работодателя: беременных женщин, женщин с детьми до трёх лет, одиноких матерей, воспитывающих ребёнка до четырнадцати лет или ребёнка-инвалида до восемнадцати, работников на больничном и в отпуске. Исключение составляет ликвидация организации.

Предупреждение за два месяца

Статья 180 требует персонального и под роспись предупреждения о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. Предупреждение вручается лично работнику; при его отказе расписаться составляется акт. Объявление на доске не заменяет персонального уведомления.

Работник, получивший предупреждение, может с согласия работодателя уволиться раньше и получить компенсацию за неотработанное время, равную среднему заработку. Такое соглашение оформляется письменно. Если работодатель настаивает на увольнении раньше срока без согласия работника, он нарушает закон, а компенсацию придётся выплатить в любом случае.

Отдельно нужно помнить, что если к окончанию срока предупреждения работник болеет или находится в отпуске, уволить его можно только после выхода на работу (часть шестая статьи 81 ТК РФ). Нередко работодатель ошибается в расчётах, и это становится аргументом в суде.

Вакансии и преимущественное право

Работодатель должен предлагать работнику все имеющиеся в организации вакансии, которые соответствуют его квалификации, а также нижестоящие должности и нижеоплачиваемую работу, которую работник способен выполнять по состоянию здоровья. Предлагать нужно письменно и по мере появления новых вакансий в течение всего периода предупреждения, а не один раз. Вакансии в других местностях предлагаются, если это предусмотрено договором или коллективным договором.

Предложение обычно оформляют перечнем вакансий. Работник письменно отвечает согласием или отказом. Если список неполный, а позже выясняется, что подходящие должности были, то увольнение признают незаконным.

Преимущественное право остаться на работе

Статья 179 устанавливает преимущественное право на оставление на работе для работников с более высокой производительностью и квалификацией, а при равенстве предпочтение отдаётся семейным при двух и более иждивенцах, лицам с единственным заработком, получившим производственную травму, инвалидам войны, повышающим квалификацию без отрыва от производства. Работодатель обязан сравнить кандидатов и зафиксировать итоги.

Выплаты при сокращении

При увольнении по сокращению выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, зачитывая выходное пособие. В исключительных случаях выплата продлевается до третьего месяца, если работник в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения обратился в службу занятости и не был трудоустроен (часть третья статьи 178 ТК РФ).

Кроме того, работодатель выплачивает заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Оплачивается весь неиспользованный отпуск, а работник вправе просить предоставить отпуск с последующим увольнением. Все суммы должны быть выплачены в последний рабочий день.

Для работников Крайнего Севера и отдельных организаций установлены особые условия. Коллективный договор может увеличить выплаты, поэтому его стоит прочитать.

Какие нарушения приводят к восстановлению

Суд признаёт увольнение незаконным, если не доказано реальное сокращение, нарушены сроки предупреждения, не предложены вакансии, не соблюдено преимущественное право, уволен работник из защищённой категории, не уведомлён профсоюз при увольнении его члена. Тогда работника восстанавливают и взыскивают заработок за время вынужденного прогула.

Размер оплаты вынужденного прогула считается по среднему дневному заработку за период с даты увольнения до даты решения. Присуждается также компенсация морального вреда. Если работник не хочет возвращаться, формулировку основания увольнения изменяют, а срок увольнения переносят на дату решения.

Обратиться в суд по спору об увольнении можно в течение месяца с получения приказа либо трудовой книжки. Пропуск срока восстанавливается при уважительных причинах, но не стоит откладывать.

Практические шаги работнику при уведомлении о сокращении

Получив уведомление, не подписывайте соглашение о расторжении вместо сокращения, если не готовы отказаться от гарантий. Подпись на соглашении лишает права оспаривать увольнение по основанию сокращения. Сначала сравните предложенные суммы с гарантиями закона.

Запросите штатное расписание до и после, список вакансий, приказ. Фиксируйте, какие должности предложены. Если вам предложили нижестоящую должность, письменно ответьте и обоснуйте решение.

Не откладывайте поиск работы: вы вправе по согласованию с работодателем освобождаться для собеседований. Не позднее четырнадцати рабочих дней после увольнения обратитесь в службу занятости, если хотите сохранить право на выплату за третий месяц.

Адвокат проверяет законность процедуры, помогает оценить шансы на восстановление, составляет претензии и иски и представляет работника в суде.

Основной канал связи с адвокатом — электронная почта advokatarbat1@gmail.com.