Испытательный срок при приёме на работу: сколько длится, кого не испытывают и как увольняют по его итогам

Испытательный срок устанавливается по соглашению сторон и должен быть прописан в трудовом договоре. Он не может превышать трёх месяцев, а для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и руководителей филиалов — шести месяцев (статья 70 ТК РФ). Если условия об испытании в договоре нет, работник принят без него, даже если в приказе о приёме или в устной договорённости сказано иное.

Спор об испытательном сроке обычно возникает в двух ситуациях: работодатель увольняет сотрудника «по итогам испытания» без нужной процедуры либо удерживает зарплату ниже обещанной на время проверки. Ниже разобраны сроки, исключения, порядок расторжения договора, права работника и ошибки работодателя.

Как оформляется условие об испытании

Условие закрепляется в письменном трудовом договоре либо в отдельном соглашении, подписанном до начала работы. Если сотрудник фактически допущен к работе без договора, испытание можно включить, только когда стороны оформили его отдельным соглашением до начала работы. Приказ о приёме сам по себе испытание не устанавливает: он повторяет договор и не заменяет его.

В договоре указывают срок испытания и цель проверки: соответствие поручаемой работе. Размер оплаты на время испытания устанавливается так же, как и после него, понижать оплату «на время проверки» нельзя. Если в договоре сказано, что зарплата в испытательный срок составляет определённую долю оклада, это условие ухудшает положение работника и может быть оспорено в инспекции или в суде, поскольку закон распространяет на испытуемого все гарантии трудового законодательства.

Продолжительность и особые случаи

Общий предел — три месяца. Для договора на срок от двух до шести месяцев испытание не превышает двух недель. Для руководящих должностей, перечисленных в статье, предельный срок шесть месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Время болезни и другие периоды фактического отсутствия на работе в срок испытания не засчитываются, и срок продлевается на это время.

Повторное установление испытания по той же должности недопустимо, а продление срока сверх закона невозможно даже с согласия работника. По соглашению сторон допускается лишь его сокращение. Если сотрудника переводят на другую должность внутри организации, новое испытание допустимо лишь при чётком условии в соглашении о переводе, а суды проверяют, не служит ли оно способом обойти гарантии.

Для кого испытание не устанавливается

Закон перечисляет категории, которым испытание нельзя назначить: беременные женщины и женщины с детьми до полутора лет, лица моложе восемнадцати лет, выпускники образовательных организаций, впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение года после окончания, лица, избранные на выборную должность, приглашённые на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями, лица, заключающие договор на срок до двух месяцев (статья 70 ТК РФ).

Если испытание всё же записано в договоре с такой категорией, условие считается недействительным, и работник защищён от увольнения по этому основанию. Это стоит проверить до подписания договора, особенно при переходе из другой компании на новую должность.

Как расторгают договор по результатам испытания

Если работодатель считает, что работник не выдержал испытание, он вправе расторгнуть договор, письменно предупредив работника не позднее чем за три дня и указав причины, по которым признал результат неудовлетворительным (статья 71 ТК РФ). Расторжение допускается только до истечения срока испытания. Если срок прошёл и работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание, а расторгнуть договор можно уже только на общих основаниях.

В уведомлении нужны конкретные причины: невыполнение задач, нарушение сроков, конкретные ошибки с датами, ссылки на должностную инструкцию. Формулировка «не подошёл» суд не примет. Доказательствами служат служебные записки, отчёты, акты, переписка. Без них работодатель рискует проиграть спор и выплатить средний заработок за вынужденный прогул.

Оплата, больничный и отпуск в период испытания

На время испытания работнику выплачивается заработная плата, предусмотренная договором для этой должности, в полном размере. Страховые взносы платятся в обычном порядке, а при болезни оформляется листок нетрудоспособности и выплачивается пособие по общим правилам. Период болезни, как сказано выше, продлевает испытание на соответствующее число дней, поэтому об этом нужно уведомить работодателя и сверить новую дату окончания.

Испытательный срок засчитывается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск: право на отпуск за первый год работы возникает через шесть месяцев непрерывной работы, а время испытания в них входит. За нарушения дисциплины работник в это время отвечает так же, как остальные: объяснение, взыскание в пределах месяца с момента обнаружения проступка. Не допускается удерживать часть зарплаты «до окончания проверки» или обещать премию, которую затем не платят: такие условия подлежат фиксации в договоре.

Права работника в период испытания

Работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за три дня (статья 71 ТК РФ), то есть быстрее, чем в обычной ситуации. Он вправе оспорить увольнение в суде не позднее одного месяца после того, как ему вручили приказ либо трудовую книжку. Работнику выплачиваются все начисленные деньги, а при увольнении по результатам испытания выходное пособие не положено.

Если вас уволили по результатам испытания, запросите письменные причины, копию приказа и документы, на которых работодатель основывает вывод. Сравните их с должностной инструкцией и фактическими поручениями. Типичные нарушения: задачи не ставились, критерии не называли, оценку выставили задним числом, предупреждение вручено в последний день срока.

Порядок действий работодателя и работника

Работодателю до начала работы нужно подготовить договор с чётким условием об испытании, ознакомить сотрудника с должностной инструкцией и критериями оценки, фиксировать задачи письменно. Если планируется неудовлетворительный результат, предупреждение вручают под подпись заранее, с запасом в несколько дней.

Работнику следует сохранять переписку по задачам, отчёты и подтверждения выполнения. При несогласии с результатом обращаются в инспекцию или в суд. Адвокат изучает договор и приказ, проверяет процедуру, определяет, допустим ли был сам срок испытания, готовит иск о восстановлении либо отзыв, составляет документы для работодателя.

Основной канал связи с адвокатом — электронная почта advokatarbat1@gmail.com.