Увольнение — разбор и порядок действий

Увольнение незаконно, если у работодателя не было основания, предусмотренного Трудовым кодексом РФ, или он нарушил порядок увольнения. Типичные нарушения: работника не уведомили заранее, не запросили мнение профсоюза там, где это обязательно, уволили по инициативе работодателя во время больничного или отпуска, не истребовали объяснение перед дисциплинарным увольнением. Суд при этом восстанавливает работника в должности и присуждает средний заработок за период вынужденного прогула, а ещё компенсацию морального вреда.

Для обращения в суд по спору об увольнении установлен срок в один месяц, который идёт со дня, когда работнику вручили копию приказа, трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности. Этот срок короткий, и откладывать решение нельзя.

По каким признакам видно нарушение

Первым делом читается приказ об увольнении. В нём должны быть указаны основание со ссылкой на статью Трудового кодекса и документы, на которых оно построено. Если основание указано неверно или документов нет, это повод для спора.

Затем проверяется процедура. Для каждого основания она своя: при сокращении нужны уведомление и предложение вакансий, при увольнении за прогул нужны акт об отсутствии и запрос объяснения, при увольнении за несоответствие должности нужна аттестация. Отдельные категории вообще нельзя уволить по инициативе работодателя, например беременную женщину, кроме случая ликвидации организации.

Сроки подачи иска в суд: один месяц

Отсчёт срока начинается с даты получения работником копии приказа. Если работник отказался её получать, работодатель составляет акт, и срок пойдёт с даты отказа. Исковое заявление направляют в районный суд, выбирая по желанию истца место нахождения работодателя или место жительства работника.

Суд восстанавливает пропущенный срок, когда причина признана уважительной: тяжёлая болезнь, уход за больным родственником, служебная командировка. Уважительной причиной может быть признана и жалоба в трудовую инспекцию или прокуратуру, если работник рассчитывал, что спор решится этим путём. От уплаты госпошлины по трудовым спорам работник освобождён.

Порядок рассмотрения споров о восстановлении на работе

Вопросы, возникающие по таким делам, разъяснены в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2. Главное правило: законность увольнения доказывает работодатель. Работник обязан подтвердить сам факт трудовых отношений и увольнения, а работодатель должен показать основание и соблюдение порядка.

Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Уже на следующий день после оглашения решения работодатель должен допустить сотрудника к работе. Когда суд признаёт увольнение незаконным, работник может не добиваться восстановления, а потребовать изменить формулировку на увольнение по собственному желанию.

Сколько составляет оплата вынужденного прогула

Средний заработок за время вынужденного прогула рассчитывается за период со дня увольнения до дня восстановления. Для расчёта берётся фактически начисленная зарплата и отработанное время за двенадцать месяцев до увольнения.

Если работник устроился на новую работу, это не уменьшает сумму за прогул. Выплаченное при увольнении выходное пособие зачитывается.

Проверка сокращения штата

О грядущем сокращении работника следует предупредить лично, под роспись, минимум за два месяца. Весь этот период работодателю надлежит предлагать каждую подходящую вакансию в данной местности, включая нижестоящие и менее оплачиваемые должности.

При сокращении принимается во внимание преимущественное право остаться на работе: более высокая производительность труда и квалификация, наличие иждивенцев, единственный кормилец в семье. Суд проверяет, действительно ли должность исключена из штатного расписания. Если спустя месяц на ту же должность принят другой человек, но под иным названием, суд признаёт сокращение фиктивным.

Заявление по собственному желанию написано под нажимом

Если человека вынудили написать заявление об увольнении по собственному желанию, такое увольнение противоречит закону. Доказательства принуждения собираются сразу: переписка в мессенджерах и почте, аудиозаписи разговоров, показания коллег, сроки подачи заявления. Если заявление написано в день увольнения по заранее подготовленному тексту, суды это учитывают.

До истечения срока предупреждения работник вправе забрать своё заявление обратно. Отозвать его нельзя, только если на место уже приглашён в письменной форме другой сотрудник, которому нельзя отказать. Лучше всего отправить отзыв заказным письмом с описью вложения либо передать лично и получить отметку о приёме.

Помощь работодателю

Работодателю грамотная процедура экономит средства на выплату прогула. Перед увольнением проверяются основание, сроки применения взыскания, наличие письменных объяснений и документов о нарушении. Взыскание за проступок налагают не позднее чем через месяц после того, как проступок был обнаружен.

Бывают злоупотребления и со стороны работника: скрытие больничного в день увольнения, умолчание о членстве в профсоюзе, заявления о дискриминации без каких-либо доказательств. В спорах суды оценивают добросовестность обеих сторон. Адвокат анализирует приказ и процедуру, готовит иск или возражения, рассчитывает сумму прогула и представляет стороны в суде.

Основной канал связи с адвокатом — электронная почта advokatarbat1@gmail.com