Увольнение по собственному желанию: двухнедельная отработка, отзыв заявления и окончательный расчёт

Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, письменно предупредив работодателя за две недели, а руководитель организации за месяц (статья 80 ТК РФ). Срок идёт со следующего дня после получения заявления. До его окончания работник вправе отозвать заявление, кроме случая, когда на его место в письменной форме приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать.

Спор возникает, когда работодатель не принимает заявление, требует «отработки» дольше срока, удерживает расчёт или записывает увольнение иначе. Ниже разобрано, как подать заявление, что делать при отказе принять его, как договориться об уходе раньше, как отозвать заявление, какие выплаты положены и как действовать, если расчёт задерживают.

Как подать заявление и с какого дня идёт срок

Заявление составляют письменно, указывают дату и просьбу уволить с конкретного числа, подписывают. Подавать его можно лично, получив отметку на втором экземпляре, или отправить ценным письмом, в котором перечислено содержимое. Срок предупреждения начинается на следующий день после получения заявления работодателем, а при отправке почтой — со дня вручения письма.

Если работодатель отказывается принимать заявление, это не мешает уволиться. Направьте заявление почтой либо через электронную систему документооборота, если она принята в организации, сохраните квитанцию и опись. Через две недели после получения письма работодатель обязан расторгнуть договор. Невозможность вручить заявление лично не может служить причиной задержки увольнения.

Отработка двух недель: что входит и когда можно уйти раньше

Закон называет срок «предупреждением», а на практике его называют отработкой. В течение двух недель работник продолжает выполнять обязанности, получает зарплату, подчиняется правилам. Взять отпуск или больничный в этот период можно. Больничный не продлевает срок предупреждения автоматически, если иное не согласовано.

Увольнение раньше срока возможно по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ): стороны фиксируют дату, и работодатель издаёт приказ. Кроме того, если работник не может продолжать работу по причинам, перечисленным в законе, например зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении. Нарушения со стороны работодателя, такие как невыплата зарплаты, дают основание уйти без отработки при письменном уведомлении.

Как отозвать заявление об увольнении

До окончания срока предупреждения работник вправе передумать и отозвать заявление. Для этого достаточно письменного обращения работодателю: отправьте его так, чтобы остался подтверждающий документ. Увольнение в этом случае не производится, если на место работника не приглашён другой сотрудник по порядку перевода.

Если срок предупреждения закончился, договор не был расторгнут, а работник не настаивает на увольнении, трудовой договор считается продолженным (часть 6 статьи 80 ТК РФ). Если заявление было написано под давлением, работодатель не вправе удерживать человека: отзыв допускается, а обращение в суд позволяет оспорить увольнение, если оно состоялось.

Что должны выплатить в последний день

В последний рабочий день работодатель обязан выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, справки, копии документов по запросу и выплатить все суммы, включая зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск (статья 140 ТК РФ). Если работник в этот день не работал, расчёт выдаётся не позднее следующего дня после обращения.

Работник вправе потребовать копию приказа и расчётный листок, проверить правильность записи об основании: «по собственному желанию» по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ. Работодатель не вправе удерживать документы в качестве залога, требовать «разрешения» непосредственного начальника или обходной лист в качестве условия расчёта: обходной лист — внутренняя процедура, и закон её не требует.

Увольнение в отпуске и во время болезни

Работник вправе подать заявление и уволиться в период отпуска или болезни. По желанию работника увольнение может быть оформлено с последующим отпуском: в этом случае днём увольнения считается последний день отпуска (часть 2 статьи 127 ТК РФ). Выгода в том, что работник получает отпускные, а не компенсацию, и до конца отпуска сохраняет трудовые отношения; недостаток в том, что новую работу придётся начинать, когда отпуск закончится.

Если на последний день предупреждения приходится больничный, договор расторгается в день, указанный в заявлении, а пособие по временной нетрудоспособности выплачивается по общим правилам и после увольнения за период болезни, начавшейся до расторжения. Работодатель не вправе уволить человека по своей инициативе в больничный, но по заявлению работника такое увольнение допустимо. Поэтому будьте внимательны к дате в заявлении и не подписывайте документы с пустой датой.

Если расчёт задерживают или оформляют иначе

За задержку выплат работодатель обязан уплатить проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки за каждый день (статья 236 ТК РФ). Работник вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд. Срок обращения за невыплаченными суммами составляет один год.

Если в трудовой записано иное основание, например увольнение за прогул, хотя вы подавали заявление, обжалуйте приказ не позднее месяца после получения копии либо трудовой книжки. Суд может изменить формулировку на увольнение по собственному желанию и взыскать оплату вынужденного прогула, если работник из-за неверной записи не смог трудоустроиться.

Практические шаги работника и работодателя

Работнику стоит оформить заявление с точной датой, получить подтверждение, согласовать передачу дел, сохранить копии документов, запросить выписку из приказа. Не оставляйте без внимания вопрос о неиспользованном отпуске и премиях, считайте сумму заранее.

Работодателю следует принять заявление в день подачи, издать приказ в последний день, подготовить расчёт, передать документы. Адвокат проверяет сроки и расчёт, помогает составить заявление и соглашение, оспаривает неверную запись, взыскивает задолженность и проценты, защищает работодателя при необоснованных требованиях.

Основной канал связи с адвокатом — электронная почта advokatarbat1@gmail.com.